是合法索赔还是敲诈勒索 廖XX敲诈勒索一案的辩护要点
作者： 来源： 发布时间：2010年11月27日
被告的行为不构成犯罪，这是典型的劳资纠纷。
1：被告人与公司存在劳动争议，公司有过错；用人单位违反法律法规及合同约定的行为并对劳动者造成损害的，劳动者有权依法获得赔偿。根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。可见，在试用期内，用人单位解除与劳动者的劳动合同是有前提的，即必须能举证证明劳动者不符合录用条件。在本案中，被告已经过了合同试用期，表明被告符合公司的录用条件能够胜任所担任的职务。然而公司违反劳动法一开始就拒绝与被告人签订劳动合同，同时违法辞退被告人，很显然应当对被告人进行补偿， 被告人打电话给公司索赔是合理合法的。被告人主观上没有敲诈故意。
被告提出补偿是法律赋予他的权利。至于补偿金额的大小、计算是否实事求是，可通过举证和依据法律来裁决，不能认为要求过高则构成犯罪，法律上没有如此规定。
2、客观上，被告的行为并不构成敲诈。被告称要向税务部门举报，这不属威胁，而是要以它作为合法地解决劳资纠纷的一个砝码。补偿30万，被告是根据自己实际情况提出来的。他没有漫天要价，被告的行为是有点过激或不当，但作为弱势群体，他用这种方法来维护自己的权益也是可以理解的。
总之，作为弱势群体的被告在这起劳资纠纷中不得己采用过激的行为，而这个行为还没有达到犯罪的程度，况且他索要的是自己应该得到的利益。总体上看，被告不具备犯罪的主观故意，从而不构成敲诈勒索罪。
