58、未到对方单位报到原单位是否应该按旷工除名？

        职工要求调动工作，但尚未在原单位办理调出手续，未到对方单位报到（其间仍在原单位上班），原单位是否应该按旷工除名，有没有法律根据？

答：劳动部《关于<企业职工奖惩条例>有关条款解释问题的复函》（劳力字[1990]1号）明确："《企业奖惩条例》第十八条规定；’职工无正当理由经常旷工…’一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班，连续旷工超过十五天，或一年内累计旷工超过三十天，即属于无正当理由经常旷工。"职工提出调动（或辞职解除合同），但还在正常上班，是不能当旷工处理的，更没有法律依据作除名处理。