42：劳动者资料虚假能否辞退？
作者： 来源： 发布时间：2011年06月11日
答：如果单位确实发现职工提供虚假的资料用以签订劳动合同，且单位已经掌握充分证据，单位可根据《劳动合同法》第二十六条第一款第一项，认定职工以欺诈的手段订立劳动合同，劳动合同无效。单位可以辞退职工而无须支付经济补偿金。
如果对劳动合同无效有争议的，可以由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
广州律师黄利红
电话： 13322804716
13322804716
13322804716
