44：遭遇阴阳合同，劳动者如何维权？

        答：一些用人单位与劳动者签订合同时，准备了两份合同。一份是“阳合同”，内容按照劳动部门的要求签订，以应付有关部门的检查，并不实际执行；一份为“阴合同”，是用人单位从自身利益出发拟定的违法合同，合同规定的权利义务极不平等，用以约束劳动者。
        此种阴阳合同严重侵害了劳动者的合法权益，劳动者当如何自救呢？其实，自救的办法十分简单，那就是紧紧抓住阳合同。在用人单位与劳动者眼里，阴合同乃真合同。但阴合同终究见不得阳光，一旦发生劳动争议打起官司来，阴合同会因为没有充分的法律依据，就得“见光死”。阳合同才是真合同，劳动者的权利义务，阴合同说了不算，阳合同约定了，那才是铁板钉钉。
        劳动者只要将阳合同紧紧地抓在手中，高擎维权利剑，就必定能够打赢官司。一些用人单位在与劳动者签订劳动合同时，本以为可以凭阴阳合同敷衍塞责，在劳动者与其签订阳合同时往往不去认真考虑，甚至可能赋予劳动者一些额外利益，孰料聪明反被聪明误，由于阴合同不具有法律效力，违规用人单位最终只能是搬起石头砸自己的脚。